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日前，国家统计局发布了2022年全国平均工资数据。对此，不少网友感叹“又双叒叕被平均了”，认为统计数据与个体感受差异较大。其实，个人工资与全国平均工资的差异是由多种原因造成的，我们还是需要理性看待。

数据显示，2022年，全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，比上年名义增长5.0%；全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%。分析所公布的一系列数据不难发现，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。这其中的缘由比较明显，因为这些年大家对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大，也就导致了信息传输、软件和信息技术服务业等单位年平均工资增长排名比较靠前。具体来看，在19个行业门类中，有18个行业的就业人员年平均工资保持增长，只有房地产行业年平均工资水平下降。

对于以上这些数据，不少人在与自己的工资水平和增速类比之后，可能会觉得与全国平均水平差别较大。其实，之所以会出现个人工资与全国平均工资的差异，是由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同等原因，单位之间的工资水平有时会存在较大的差异，即便是在同一单位内部，由于所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。目前工资统计使用分组数据来反映不同地区、行业、单位类型的工资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平，通过平均工资数据可以反映出劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平，但是由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。说白了，我们需要认识到行业间和地区间的工资水平差距确实存在，而且平均工资不等于个人工资，因为它是某一范围内所有个人工资的平均值。所以，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全国平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。

当然，网友对“被平均”的困惑背后其实是对提高收入水平的渴望与期盼，这就要求我们要进一步推动收入增长，依靠经济发展做大“蛋糕”，同时实现更加充分、更高质量就业，从而优化收入分配结构，坚持多劳多得，保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，促进收入分配改革，分好“蛋糕”，让劳动者都有美好“钱”景。

小铁

【责任编辑：李凤】